Когда сталкиваются разные типы характера

Вход в учетную запись

Логин:
Пароль:
Запомнить

Создать учетную запись

Все поля обязательны для заполнения!
Имя и фамилия:
Логин:
Пароль:
Повторите пароль:
Email:
Повторите Email:
Captcha *

ДоСтаЛет.рф

Когда сталкиваются разные типы характера

kogda-stalkivayutsya-raznye-tipy-kharaktera.jpgДовольно мало людей не слышали фразы «Мы слишком разные», «Она — моя полная противоположность», «Почему же он не понимает меня!?» и т.д. Мир меняется, теперь здесь требуется еще большая слаженность и умение работать в команде, однако в это же время люди стали свободнее, им теперь мало кто запретит выражать свои мысли и каждый имеет право на свободу слова, выбора религии, политических взглядов, какие тапочки и носки ему носить и многое, многое другое. Потому различие в характере стало еще более выраженно, сколько людей, столько и характеров, а потому очень сложно порою бывает подстроиться к каждому из них и найти общий контакт. Прочитав эту статью вы сможете ответить на некоторые вопросы, происходящие в жизни каждого человека, сталкивающегося с каким-либо коллективом.

Мы отдельно рассмотрим разные типы и как и с ними лучше всего работать. Информация, предоставленная здесь обычно публикуется чуть реже, чем остальные, где рассматривают холериков, флегматиков и т.д., потому вы реально можете узнать для себя много нового.

Итак, первый тип, который будет здесь рассматриваться, это эмоциональные люди. Название здесь говорит само за себя: не полагаясь явно на эмоции, эти люди очень зависимы от них, они не эмоциональные наркоманы, но постоянно ищут его источник, почти всегда в прошлых воспоминаниях. Потому если описать промежуток их реального времени, то она достаточно сильно сдвинут в прошлое. Работать с такими людьми бывает порою достаточно сложно, однако, если вы все-таки сумели замотивировать такого человека на работу, через какое-то время он привыкнет к ней и будет готов продолжать выполнять свои обязанности очень долго, ровно как и придерживаться плана. Основная проблема состоит в том, что им требуется время на взлет, подобно самолету, а трасса эта может быть очень и очень длинной, достаточно, чтобы вы устали ждать трамплина. В большинстве случае это люди спокойные, хоть это читается немного парадоксально, учитывая тип характера, но в деловых отношениях эти люди как правило не склонные предлагать безумных идей. Начальству, принявшему решение принимать таких людей на работу нужно понимать, что он готов справить со всей работой, но ему для этого нужно время.

Второй тип, это мыслители. Как бы это не читалось, в плане трудоспособности эти люди мало чем отличаются от предыдущего типа, единственная их изюминка состоит в том, что эти люди привыкли просчитывать все чуть ли досконально, они не возьмутся за дело, если не убедятся в том, что все у них просчитано, схвачено. Опора на удачу и внезапная импровизация им чужда, потому они с тревогой и отторжением относятся к таким ситуациям. Из них получаются отличные планировщики, они способны строить планы и придерживаться его на протяжении очень многих лет, однако им так же для этого нужно долгое время для разгона, где трамплина ждать приходится еще дольше, до тех пор, пока они не составят четкий план. Если вы имеете какие-либо деловые дела с данным типом людей или же это ваш подчиненный, а возможно близкий вам человек, то первое, что вы должны запомнить: дайте им время, после они проявят себя как прекрасные звенья в проекте, но приготовьтесь к тому, что они начнут задавать очень много вопросов: как вы собираетесь реализовать свой план, что для этого сделаете, стоит ли это потраченных сил и времени, а что если случится что-то и т.д. и т.п.

Третий тип, самый адаптивный, уживающийся практически со всеми остальными (но это не значит, что самый лучший) — люди, опирающиеся на свои ощущения. Иными словами это люди настоящего. Основная опора у них идет на ощущения, происходящие в настоящем времени. Это имеет ряд преимуществ и недостатков: с одной стороны, они не скованны прошлым и не смотрят слепо в будущее, не продумав плана, они опираются как на прошлое, так и на будущее, однако основным фактором принятия их решений является ситуация, происходящая на данный момент. Иными словами они не позволят событиям прошлого пробудить страх, а так же не смотрят в будущее с какими-то либо опасениями и переживаниями. Они живут моментом жизни, максимально преобразуя его в лучшем для себя свете, из них получаются прекрасные лидеры, способные без всякого страха вести за собой коллектив. С другой стороны, они не только независимы, но и скованны. Основная проблема в том, что они мало опираются на опыт прошлого, приоритетность эта намного ниже, ровно как и планирование в будущее. Они не готовы жертвовать своим настоящим ради будущего, а потому оно им менее подвластно. Если вы имеете дело с такими людьми, то вам придется найти человека, способного более четко все планировать, а так же умением прогнозировать события, опираясь на различные факторы прошлого. Тогда ваша команда сможет работать в разы эффективнее.

Человек последнего типа отличается от всех остальных — интуитивная личность. Полагаясь на свою интуицию (даже если она плохая), он строит планы на будущее. Эти люди Еще более легки на подъем, даже быстрее, чем предыдущий тип, однако в этом кроется их минус. Спринтер бежит очень быстро, но и быстро выдыхается, то же можно сказать и про него. Ни капли не опираясь и даже отторгая прошлый опыт, они способны очень часто наступать на одни и те же грабли, неконструктивно прогнозировать возможные последствия и постоянно опираться на удачу, импровизацию или какой-либо счастливый случай. Это явно «враги» мыслителей. Это как правило самые смелые люди, но эта смелость порою бывает слишком слепа. Научите немного притормаживать их (совсем немного) и они принесут много пользы. В первую очередь, они великолепно могут генерировать хорошие идеи, вам нужны лишь люди, способные спланировать этот момент от и до и тогда вы высоко взберетесь.

Учитесь ладить с каждым типом, подбирайте к ним соответствующий подход, но не забывайте, что «чистых» типажей очень мало, как правило в человеке находятся все типы, одна из которых преобладает над остальными. Успехов!

TEXT.RU - 100.00%

Добавить комментарий

В комментариях запрещены ссылки, мат, контактные данные.


Защитный код
Обновить

Новости

Вакцинация паротитно-коревая. Для чего она нужна?

Вакцинация паротитно-коревая. Для чего она нужна?Паротитно-коревая вакцинация (КПК) является защитой ребенка от трех, достаточно опасных, заболеваний вирусного характера: корь, паротит или свинка, краснуха.

Вакцинация проводится согласно графика: первая доза в промежутке от 12 до 15 месяцев жизни ребенка, вторая – возраст 4 – 6 лет.

Подробнее...

Почему для похудения нужно заниматься спортом

sport_dlya_pohudeniya.jpgБольшинство женщин уверены, что лучший способ похудеть – это диета. На самом деле просто пересмотреть свой рацион недостаточно. Правильное питание должно идти рука об руку с занятиями спортом. И вот почему.

Подробнее...

Худеем здорово

diety414-khudeem-zdorovo.jpgСнижение веса – это тема, которая никогда не теряет своей актуальности. И дело не в сезоне, который за окном, ведь переодевание из топов и футболок в теплые свитера не мешает тому, чтобы желать заполучить стройное и красивое тело. Проблема, пожалуй, в том, что большинство современных систем питания, призванных уменьшить вес, наносят организму вред, поправить который порой довольно сложно. Любое резкое изменение в привычной системе питания являет собой стресс, который не проходит, да и просто не ожжет пройти бесследно. Более того, начинается борьба человека с одним из его сильнейших инстинктов – с чувством голода.

Подробнее...

Кто на сайте

Сейчас 64 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Похожие статьи